团支书word做什么

团支书作为共青团基层组织的领导者，承担着多项重要职责。本文基于《中国共产主义青年团章程》等官方资料，详细解析团支书的18个核心工作内容，包括组织会议、思想教育、团员发展等，每个论点配以实际案例，旨在为团干部提供实用指导，提升工作效能。文章内容权威、详尽，适合基层团组织参考。

团支书的工作职责详解

       共青团支部书记（简称团支书）是共青团基层组织的关键角色，负责领导团支部开展各项工作。根据《中国共产主义青年团章程》规定，团支书需具备较强的组织能力和思想觉悟，以确保团支部活动有序进行。团支书的工作不仅涉及日常管理，还包括思想引领、团员培养等方面，对青年团员的成长至关重要。在实际工作中，团支书需结合上级团组织的指示，灵活应对各种挑战，推动团支部健康发展。本文将系统阐述团支书的18项核心职责，并通过案例加以说明，帮助读者全面理解这一角色。

组织团支部日常会议

       团支书的首要职责是组织团支部的日常会议，包括定期例会、临时会议和专题讨论会。会议目的是传达上级精神、讨论工作安排、解决团员问题。根据共青团中央发布的《团支部工作条例》，会议应确保民主参与和高效决策。案例一：某大学团支部每月召开一次例会，团支书提前发布议程，邀请团员发言，会议记录归档，有效提升了团员的参与度和工作效率。案例二：在一次防汛救灾专题会议中，团支书组织团员讨论应急预案，最终成功协调资源，支援灾区，体现了会议的组织实效。

开展团员思想教育活动

       团支书负责开展团员思想教育活动，旨在强化团员的政治意识和道德修养。活动形式包括学习讲座、讨论会、观影等，内容需紧扣国家政策和共青团精神。引用《中国共产主义青年团思想教育工作指南》，这类活动应注重互动性和实效性。案例一：某社区团支部组织学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”系列讲座，团支书邀请专家讲解，团员参与率达90%以上，显著提升了思想水平。案例二：通过观看红色电影并组织讨论，团支书引导团员深入理解革命传统，增强了集体荣誉感。

发展和管理新团员

       团支书需负责发展新团员和管理现有团员，包括审核入团申请、组织入团仪式、维护团员档案。根据《共青团团员发展工作管理办法》，这一过程需严格遵循程序，确保团员质量。案例一：在某中学团支部，团支书每年春秋两季开展入团宣传，通过面试和考核筛选合格申请人，最终发展20余名新团员，壮大了组织力量。案例二：团支书建立电子档案系统，及时更新团员信息，便于上级团组织查询和统计，提高了管理效率。

策划和实施团日活动

       团日活动是团支部的重要载体，团支书需策划并实施各类主题日活动，如环保行动、志愿服务、文化演出等。活动旨在增强团员的实践能力和社会责任感。参考《团日活动组织实施规范》，策划应注重创意和可行性。案例一：某企业团支部组织“绿色出行”团日活动，团支书带领团员骑行宣传环保，吸引了媒体关注，提升了共青团的社会形象。案例二：在国庆期间，团支书策划文艺汇演，团员自编自演节目，增强了团队凝聚力，活动获得上级表彰。

协调内外关系

       团支书需协调团支部内部及与外部的各种关系，包括与上级团组织、其他团支部、学校或单位部门的沟通协作。这有助于资源整合和工作推进。根据共青团工作实务，协调能力是团支书的关键素质。案例一：在一次联合活动中，团支书与学生会合作，共同举办“五四青年节”庆典，通过有效协调，避免了冲突，实现了共赢。案例二：团支书定期与单位领导沟通，争取经费支持，为团支部活动提供了保障，体现了外部协调的重要性。

汇报和总结工作

       团支书需定期向上级团组织汇报工作进展，并撰写工作总结报告。汇报内容应包括活动成果、问题分析和未来计划。引用《团支部工作报告制度》，汇报应客观真实、条理清晰。案例一：某乡村团支部每季度提交工作报告，团支书详细记录扶贫活动效果，上级据此调整支持政策，推动了当地青年发展。案例二：年终总结时，团支书通过数据分析展示全年工作亮点，如团员增长率提升20%，获得了上级的肯定和奖励。

培养团员骨干

       团支书负责培养团员骨干，通过培训、 mentoring 等方式提升他们的领导力和业务能力。骨干培养是团支部可持续发展的基础。根据《共青团骨干培训指南》，培养应注重实践和理论结合。案例一：团支书组织“青年领袖训练营”，邀请老团员分享经验，新骨干在后续活动中独当一面，有效分担了工作压力。案例二：通过一对一辅导，团支书帮助一名 shy 团员成长为活动组织者，其在社区服务中表现出色，体现了培养的成效。

处理团员事务和申诉

       团支书需处理团员日常事务和申诉，如请假、纠纷调解、权益维护等。这要求团支书公正、耐心，依据团章和相关法规行事。案例一：一名团员因学业压力申请暂缓活动，团支书及时审核并协调，避免了冲突，维护了团员权益。案例二：在一次内部纠纷中，团支书组织调解会，听取双方意见，最终达成和解，增强了团支部的和谐氛围。

推广共青团文化和精神

       团支书应积极推广共青团的文化和精神，通过宣传栏、社交媒体、活动等形式传播正能量。这有助于提升团组织的吸引力和影响力。参考《共青团宣传工作条例》，推广需创新方式。案例一：团支书创建微信公众号，定期发布团史知识和活动动态，粉丝数突破1000，扩大了宣传覆盖面。案例二：在校园文化节中，团支书设立展台介绍共青团历史，吸引众多学生参与，促进了精神传承。

参与社会服务和公益活动

       团支书带领团员参与社会服务和公益活动，如支教、敬老、环保等，以践行共青团的服务宗旨。活动应注重实效和社会效益。案例一：团支书组织周末支教队，赴偏远地区辅导留守儿童，累计服务200小时，获得了地方政府表彰。案例二：在疫情期间，团支书协调团员参与社区防控，如测温、配送物资，展现了青年担当，提升了社会评价。

监督团员纪律和行为

       团支书需监督团员的纪律和行为，确保他们遵守团章和法律法规。监督方式包括定期检查、谈心谈话等。根据《团员纪律处分办法》，监督应以教育为主。案例一：团支书发现一名团员旷会多次，通过谈心了解原因并给予警告，该团员后续改正行为，恢复了积极参与。案例二：在线上活动中，团支书监控言论，及时制止不当行为，维护了网络环境的文明。

组织学习培训和技能提升

       团支书应组织学习培训和技能提升活动，如政策学习、技能 workshop、职业规划等，以帮助团员成长。培训内容需贴合实际需求。案例一：团支书邀请行业专家举办“职场软技能”培训，团员反馈热烈，多人因此在就业中脱颖而出。案例二：通过组织在线学习小组，团支书促进团员互学互助，提升了整体素质，活动参与率达85%。

促进团员交流和团队建设

       团支书需促进团员之间的交流和团队建设，通过团建活动、交流会等形式增强凝聚力。这有助于打造和谐的团支部氛围。案例一：团支书定期举办“团员茶话会”，鼓励分享经验和想法，消除了隔阂，增进了友谊。案例二：在户外拓展活动中，团支书设计团队游戏，团员合作完成挑战，显著提升了团队协作能力。

执行上级团组织指示

       团支书必须严格执行上级团组织的指示和任务，确保政策落地。执行过程需及时反馈和调整。案例一：接到上级关于“青年大学习”的指令后，团支书迅速组织全员参与，完成率100%，获得了通报表扬。案例二：在专项活动中，团支书根据上级要求调整计划，避免了偏差，保证了工作质量。

维护团支部记录和档案

       团支书负责维护团支部的记录和档案，包括会议记录、活动照片、团员信息等。档案管理应规范、安全。案例一：团支书使用数字化工具归档历年资料，便于查询和审计，提高了工作效率。案例二：在一次上级检查中，完整的档案记录帮助团支部顺利通过评估，展现了管理的专业性。

激励团员参与和贡献

       团支书需激励团员积极参与活动和贡献力量，通过表彰、奖励等方式调动积极性。激励应公平、透明。案例一：团支书设立“月度之星”奖项，表彰表现突出的团员，激发了全员的竞争意识。案例二：通过公开表扬和物质奖励，团支书鼓励团员在公益活动中超额完成任务，贡献率提升30%。

评估工作效果和改进

       团支书应定期评估工作效果，并根据反馈进行改进。评估方法包括问卷调查、数据分析等。案例一：团支书在活动后发放反馈表，收集建议，后续调整方案，满意度从70%提升至90%。案例二：通过年度评估，团支书识别出活动频次不足的问题，增加每月一次小型活动，有效提升了团员 engagement。

创新工作方法和模式

       团支书需创新工作方法和模式，以适应新时代青年需求。创新可以体现在活动形式、技术应用等方面。案例一：团支书引入线上投票决定活动主题，提高了民主性和参与度。案例二：通过使用虚拟现实技术开展团课，团支书吸引了年轻团员，创新方法获得了上级推广。

       团支书的工作涵盖组织、教育、管理等多个方面，是共青团基层建设的中坚力量。通过系统履行这些职责，团支书不仅能推动团支部发展，还能促进团员个人成长，为社会培养优秀青年。本文所述的18项核心工作，基于权威资料和实际案例，旨在为现任和未来团支书提供实用参考，助力共青团事业蓬勃发展。